Tout dépend de l’endroit où vous postulez. Une photo est attendue au Japon et en Chine continentale, d’usage en Suisse et en Autriche, et mieux vaut s’en passer au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada.
- Vérifié le 22 octobre 2026
- 58 sources, officielles quand il y en a
En bref
- Attendue : Japon, Chine continentale.
- D’usage : Suisse, Autriche, Danemark, Pologne, Portugal, Corée du Sud (entreprises privées), Émirats arabes unis, Arabie saoudite.
- Facultative : Allemagne, France, Pays-Bas, Espagne, Suède, Norvège, Nouvelle-Zélande. Ainsi que l’ONU, le CICR et l’administration fédérale.
- Sur demande : Italie, Irlande, Belgique, Hong Kong et le concours diplomatique du DFAE.
- À éviter : Royaume-Uni, États-Unis, Canada, Australie, Singapour, Inde (secteur privé) et la Banque mondiale.
- Pas de photo : concours de l’UE (EPSO). Le CV y est un formulaire de votre compte EPSO.
- Là où la photo est facultative, s’en passer est un choix légitime. Les études montrent que les photos exposent les candidats aux préjugés.
- Si vous en mettez une : récente, sobre, tête et épaules, dans une tenue adaptée au poste. Pas de selfie.
Créer votre CV avec le générateur de CV gratuit
Gratuit, sans inscription. Choisissez un pays, et il suit sa règle pour la photo.
L’Europe en un coup d’œil
- À joindre : attendue ou d’usageSuisse, Autriche, Danemark, Pologne, Portugal.
- À votre choix : facultativeAllemagne, France, Pays-Bas, Espagne, Suède, Norvège.
- À omettreSur demande seulement : Italie, Irlande, Belgique. À éviter : Royaume-Uni.
Hors d’Europe
- À joindre : Japon et Chine continentale (attendue) ; Corée du Sud, Émirats arabes unis et Arabie saoudite (d’usage).
- À votre choix : Nouvelle-Zélande, ONU, CICR et administration fédérale.
- À omettre : États-Unis, Canada, Australie, Singapour, Inde et Banque mondiale (à éviter) ; Hong Kong et concours du DFAE (sur demande) ; concours de l’UE (pas de photo).
Pays par pays : la règle, la raison, la source
« Photo » indique ce que les candidats devraient faire, d’après les sources officielles quand il y en a. Le nom d’un pays ouvre le générateur de CV gratuit réglé sur ce pays. « Source secondaire » signifie que seuls la presse, des recruteurs ou une université étrangère l’affirment.
Europe : 15 pays
| Pays | Photo | Pourquoi |
|---|---|---|
| Suisse | D’usage | Courante, mais aucune règle ne l’impose. Le SECO cite une photo « éventuelle ». Vaud : « Recommandée, elle n’est pas obligatoire », sauf si l’annonce l’exige.Sources : SECO, Vaud |
| Allemagne | Facultative | Elle n’est plus obligatoire, mais reste courante. Selon l’agence fédérale pour l’emploi, les employeurs ne peuvent plus l’exiger.Source : Bundesagentur für Arbeit |
| Autriche | D’usage | C’est la norme et les recruteurs l’attendent. Selon la loi sur l’égalité de traitement, aucun employeur ne peut l’exiger.Source : AMS |
| France | Facultative | « Exiger par exemple une photo sur un CV ne peut être qu’exceptionnel. »Source : Défenseur des droits |
| Italie | Sur demande | Pas besoin de photo, sauf si l’employeur en demande une.Source : EURES |
| Royaume-Uni | À éviter | Inutile, sauf pour les emplois d’acteur ou de mannequin.Source : Prospects |
| Irlande | Sur demande | Seulement si le formulaire de candidature en demande une.Source : EURES |
| Pays-Bas | Facultative | De plus en plus courante. Si vous en mettez une : un portrait professionnel sur fond neutre.Source : Université de Leyde |
| Belgique | Sur demande | Seulement si le poste l’exige ou si l’employeur la demande. En Flandre, le VDAB l’accepte aussi si vous le souhaitez.Sources : EURES, Actiris, VDAB |
| Espagne | Facultative | Pas obligatoire, mais utile pour certains postes.Source : EURES |
| Portugal | D’usage | Une photo est souvent appréciée.Source : EURES |
| Suède | Facultative | Si vous en envoyez une, choisissez une photo d’allure professionnelle.Source : Arbetsförmedlingen |
| Danemark | D’usage | Au Danemark, on met une photo sur son CV. Une université danoise la dit attendue.Sources : commune de Lolland, Université d’Aarhus |
| Norvège | Facultative | Plus courante qu’avant, pas obligatoire. Si vous en mettez une, une photo professionnelle.Source : NTNU |
| Pologne | D’usage | Le service public de l’emploi place une photo récente en tête du CV.Source : PSZ |
Pour en savoir plus sur le CV suisse : CV en Suisse : ce qu’attendent les employeurs suisses.
Amériques et Océanie : 4 pays
| Pays | Photo | Pourquoi |
|---|---|---|
| États-Unis | À éviter | Les employeurs ne devraient pas demander de photo avant qu’une offre d’emploi ait été faite et acceptée (EEOC). En général, les photos ne sont pas souhaitées (MIT).Sources : EEOC, MIT |
| Canada | À éviter | Pas la norme au Canada, et elle peut réduire vos chances.Source : Job Bank |
| Australie | À éviter | Pas besoin de photo (Commission australienne des droits de l’homme). Un guide du gouvernement pour les titulaires d’un visa dit qu’une photo professionnelle est facultative.Sources : AHRC, guide PEV |
| Nouvelle-Zélande | Facultative | Une photo tête et épaules est facultative.Source : Université Victoria de Wellington |
Asie et Moyen-Orient : 8 pays
| Pays | Photo | Pourquoi |
|---|---|---|
| Singapour | À éviter | Les lignes directrices sur le recrutement équitable demandent de retirer les champs photo des formulaires de candidature. Si l’employeur a besoin d’une photo, il la demande au stade de l’offre d’emploi ou en explique la raison.Source : TAFEP |
| Hong Kong | Sur demande | À joindre seulement si on vous la demande (CUHK). Le code de la commission pour l’égalité des chances : pas de demande de photo au stade de la candidature.Sources : CUHK, code de l’EOC |
| Chine continentale | Attendue | Un portrait fait partie du CV chinois. Source secondaire.Sources : ResumeGeni, Johns Hopkins Carey |
| Japon | Attendue | Le formulaire rirekisho comporte un cadre pour la photo. Hello Work : une photo prise dans les trois derniers mois environ, en général de 3 cm de large et 4 cm de haut.Sources : formulaire du MHLW, Hello Work |
| Corée du Sud | D’usage | Dans une enquête de 2024, 67,3 % de 169 entreprises qui recrutaient pour des postes de débutant demandaient une photo. Depuis 2017, les institutions publiques ne peuvent en demander une que pour recruter des fonctionnaires ou des diplomates. Source secondaire (presse).Source : JoongAng Daily |
| Inde | À éviter | Les CV du secteur privé n’ont pas besoin de photo. L’IIT Madras n’admet aucune image sur les CV de son service de placement. Surtout des sources secondaires.Sources : ResumeGeni, IIT Madras |
| Émirats arabes unis | D’usage | Souvent attendue, surtout dans le secteur privé. Source secondaire.Source : VisualCV |
| Arabie saoudite | D’usage | Pas exigée par la loi, mais souvent attendue. Source secondaire.Source : VisualCV |
Employeurs internationaux : 6
| Employeur | Photo | Pourquoi |
|---|---|---|
| Institutions de l’UE (concours EPSO) | Pas de photo | Le CV est le formulaire « My CV » de votre compte EPSO : expérience, formation, langues. Vous y joignez une pièce d’identité, pas une photo.Source : EPSO |
| Nations Unies | Facultative | Pas obligatoire pour les postes de l’ONU : c’est votre choix. Si vous en mettez une, une photo professionnelle, en tenue professionnelle. Le formulaire en ligne du Secrétariat n’a pas de champ pour une photo.Sources : OIM (système des Nations Unies), Secrétariat de l’ONU |
| Groupe de la Banque mondiale | À éviter | Notre estimation, comme aux États-Unis. Les pages carrière de la Banque mondiale ne parlent pas de photo.Source : Banque mondiale |
| CICR | Facultative | Notre estimation. Le CICR demande un CV, une lettre, des certificats et une copie du passeport, mais ne dit rien d’une photo.Source : CICR |
| Administration fédérale | Facultative | Notre estimation. Le portail d’emploi de la Confédération ne parle pas de photo.Source : stelle.admin.ch |
| DFAE, concours diplomatique | Sur demande | Pour 2026, le dossier comprend diplômes, certificats et extrait du casier judiciaire, mais ni CV ni photo.Source : DFAE |
À quoi ressemble une bonne photo
Aucune règle ne fixe un format pour tous. Voici les formats que citent des guides officiels, dessinés à la même échelle.
Largeur × hauteur, comme les guides les donnent :
- Suisse : environ 4 × 6 cm, en haut à droite du CV (Saint-Gall).
- Allemagne : environ 4 × 6 cm à 4 × 8 cm sur le CV, jusqu’à 9 × 13 cm sur une page de garde (BA).
- Japon : en général 3 × 4 cm, le cadre du formulaire rirekisho (Hello Work).
Une bonne photo à petit prix
- Pas de photo, pas de frais. Là où la photo est facultative ou à éviter, passez-vous-en. L’agence fédérale allemande pour l’emploi (BA) le dit clairement : mieux vaut pas de photo qu’une mauvaise photo.
- Studio ou cabine. Les services publics de l’emploi allemand et autrichien conseillent une photo professionnelle. Au Japon, Hello Work accepte aussi une photo prise dans une cabine automatique, si elle est nette.
- Payer une fois, servir souvent. Demandez aussi le fichier numérique (BA). Une photo sert alors pour toutes vos candidatures, jusqu’à ce qu’il faille la renouveler.
- Demandez avant de payer, en Allemagne. Au chômage ou menacé de l’être ? L’agence pour l’emploi ou le Jobcenter peut payer les photos de candidature sur son budget de placement (Vermittlungsbudget). Faites la demande avant la dépense ; il n’existe pas de droit à cette aide (BA).
- Gratuit à La Haye. Le centre de candidature de la commune, Fruitweg 17, fait des photos de CV pour ses habitants, gratuitement. Écrivez d’abord : sollicitatiecentrum@denhaag.nl.
Ce que montrent les études : une photo expose aux préjugés
Allemagne. Des candidatures identiques ont reçu une réponse positive de 18,8 % des entreprises avec un nom allemand, de 13,5 % avec un nom turc et de 4,2 % avec un nom turc et un foulard sur la photo. La candidate au foulard a dû envoyer 4,5 fois plus de candidatures pour obtenir autant de réponses (étude IZA, 2016).
- Israël. 5312 CV envoyés pour 2656 offres d’emploi. Les hommes séduisants ont été rappelés presque deux fois plus souvent que les hommes à l’allure ordinaire. Les femmes sans photo ont été rappelées plus souvent que les femmes avec photo, séduisantes ou non (Management Science, 2015).
- Argentine. Les candidats séduisants ont reçu 36 % de rappels de plus que les candidats peu séduisants (Economics Letters, 2013).
- Suède. La même candidature, avec une photo modifiée pour faire paraître la personne obèse, a reçu 6 points de pourcentage de rappels en moins pour les hommes et 8 pour les femmes (Journal of Human Resources, 2009).
- Synthèse. Une revue des expériences de recrutement menées depuis 2005 conclut qu’une photo séduisante aide, par rapport à une photo moins séduisante (synthèse IZA, 2017).
- Suisse. Sur la plateforme de placement du service public de l’emploi, les recruteurs ont contacté les personnes issues de l’immigration et des minorités de 4 à 19 % moins souvent que des candidats suisses comparables. L’étude porte sur les profils, pas sur les photos (Nature, 2021).
Notre lecture, pas un résultat
Une photo aide les candidats qui ont l’allure qu’attend le recruteur, et nuit aux autres. Là où elle est facultative, s’en passer écarte ce risque. Là où elle est attendue, une photo sobre et récente est le choix sûr.
Questions
Faut-il une photo sur un CV ?
Cela dépend du pays : voir la carte et les tableaux. Là où elle est facultative, les deux choix se valent.
Un employeur peut-il demander une photo ?
Cela dépend du pays. Aux États-Unis, les employeurs ne devraient pas en demander avant une offre d’emploi (EEOC). En Autriche, aucun employeur ne peut l’exiger (AMS). En Allemagne, selon l’agence fédérale pour l’emploi, les employeurs ne peuvent plus l’exiger, et l’agence fédérale de lutte contre les discriminations recommande de retirer, idéalement, des candidatures anonymisées toute donnée qui renseigne sur l’origine, le sexe, la religion, l’âge ou un autre critère protégé, en particulier les photos. En France, un employeur ne peut l’exiger qu’à titre exceptionnel (Défenseur des droits). À Singapour, les employeurs qui ont besoin d’une photo devraient la demander au stade de l’offre d’emploi ou en expliquer la raison (TAFEP).
L’annonce demande une photo. Faut-il en joindre une ?
En général, oui. Les guides suisses, belges et irlandais disent d’en joindre une quand l’annonce ou le formulaire la demande. Aux États-Unis, les employeurs ne devraient pas en demander avant une offre d’emploi (EEOC).
Un selfie, c’est possible ?
Non. Les selfies, les photos de vacances et les images floues ou trop recadrées n’ont pas leur place dans une candidature (BA).
Couleur ou noir et blanc ?
La couleur est d’usage. Le noir et blanc peut aussi faire bon effet (BA). Saint-Gall demande une photo couleur récente.
Où placer la photo ?
En haut à droite du CV (Saint-Gall, EURES). En Allemagne, aussi sur une page de garde (EURES, BA).
Les institutions de l’UE ou l’ONU veulent-elles une photo ?
Concours de l’UE : non, le CV est un formulaire de votre compte EPSO. ONU : pas obligatoire, c’est votre choix (OIM). Le formulaire en ligne du Secrétariat n’a pas de champ pour une photo.
Le générateur de CV peut-il ajouter ma photo ?
Oui, et vous pouvez la recadrer. Ses vérifications suivent le pays choisi : elles proposent une photo là où elle est d’usage, et conseillent de la masquer là où mieux vaut s’en passer ou ne la joindre que sur demande. Votre CV et votre photo restent dans votre navigateur.
Sources
Les 58 sources ont été relues le 22 octobre 2026. Quand une page ou un document indique sa propre date, elle est donnée.
Organismes officiels et services publics de l’emploi : 38
- SECO, Wie bewerbe ich mich richtig?Édition de mars 2019, p. 15 et 34.
- Canton de Vaud, OCOSP, Dossier de candidatureRéédition de 2019, p. 7.
- Canton de Saint-Gall, BewerbungsdossierÉdition de 2025.
- Canton du Tessin, UOSP, Candidatura istruzioni per l’uso: CV
- EURES, Vivre et travailler en SuissePage allemande du 30 avril 2026.
- Administration fédérale, stelle.admin.ch, Questions fréquentes
- DFAE, Carrière DiplomatieLe concours 2026.
- Agence fédérale allemande pour l’emploi (BA), Bewerbungskompass für ArbeitsstellenPages 6 et 37.
- Agence fédérale allemande pour l’emploi, Vermittlungsbudget
- Agence fédérale allemande contre les discriminations, Fair in den Job!Octobre 2019, p. 25.
- EURES, Living and working in GermanyPage du 3 juillet 2026.
- AMS (service public autrichien de l’emploi), LebenslaufPage du 13 mai 2026.
- AMS, BewerbungsmappePage du 19 décembre 2025.
- Défenseur des droits, Pour un recrutement sans discriminationJuin 2019, p. 19 et 26.
- EURES, Living and working in ItalyPage du 26 mai 2026.
- EURES, Living and working in IrelandPage du 3 juillet 2026.
- EURES, Living and working in BelgiumPage du 3 juillet 2026.
- Actiris, Rédiger mon CV
- VDAB (service flamand de l’emploi), conseils pour le CV
- EURES, Living and working in SpainPage du 6 juin 2026.
- EURES, Living and working in PortugalPage du 3 juillet 2026.
- Arbetsförmedlingen (service public suédois de l’emploi), Skriva cv
- Commune de Lolland, How to search for a job in DenmarkPage du 27 octobre 2025.
- PSZ (services publics polonais de l’emploi), Jak przygotować CV?Modifiée le 1er septembre 2023.
- Ville de La Haye, Hulp en tips bij solliciteren
- US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Prohibited employment policies and practices
- Job Bank (gouvernement du Canada), How to write a good resumeModifiée le 30 mai 2024.
- Australian Human Rights Commission (AHRC), guide IncludeAbility sur le CV et la lettre2021.
- Pacific Engagement Visa (PEV), Creating your resume for the Australian job market2025.
- TAFEP, Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (Singapour)
- Equal Opportunities Commission (Hong Kong), Code of Practice on Employment under the Sex Discrimination OrdinanceCh. 11.5.3.
- Ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales (MHLW), modèle de rirekisho
- Hello Work (Japon), Préparer ses documents de candidatureMars 2018, p. 4.
- EPSO, How to fill in the application form
- OIM (système des Nations Unies), aide RH : la photo sur le CV1er mars 2021.
- Secrétariat de l’ONU, inspira Applicant Guide1er août 2024.
- Banque mondiale, Careers FAQ
- CICR, Prepare your application
Hautes écoles et services d’orientation : 8
- Prospects, How to write a CVMai 2025.
- MIT Career Advising and Professional Development, ResumesModifiée le 9 février 2026.
- Université Victoria de Wellington, Your CV
- Université de Leyde, Career Zone, Parts of a CV
- Université d’Aarhus, Finding a student job15 mai 2026, révisée le 21 septembre 2026.
- NTNU Career, Write a CV
- CUHK Career Planning and Development Centre, Resume writing
- IIT Madras, consignes pour les CV, saison de stages 2025 à 2026
Sources secondaires (presse, recruteurs, une université étrangère) : 6
- JoongAng Daily, Why Korean companies ask applicants for photos20 décembre 2025.
- ResumeGeni, guide du CV pour la ChineMis à jour le 27 mars 2026.
- Johns Hopkins Carey Business School, Resume Guide for China2019.
- ResumeGeni, guide du CV pour l’IndeMis à jour le 28 mars 2026.
- VisualCV, guide du CV pour les Émirats arabes unis2026.
- VisualCV, guide du CV pour l’Arabie saoudite2026.
Études : 6
- Discrimination against Female Migrants Wearing HeadscarvesIZA Discussion Paper 10217, 2016 ; publié dans ILR Review, 2020.
- Are Good-Looking People More Employable?Management Science 61(8), 2015.
- The labor market return to an attractive faceEconomics Letters 118(1), 2013.
- Obesity, Attractiveness, and Differential Treatment in HiringJournal of Human Resources 44(3), 2009.
- Hiring Discrimination: An Overview of (Almost) All Correspondence Experiments Since 2005IZA Discussion Paper 10738, 2017.
- Monitoring hiring discrimination through online recruitment platformsNature 589, 2021.